Der UZH Career Profiler unterstützt dich dabei, deine berufsbezogenen Interessen, deine selbst eingeschätzten Kompetenzen und deine arbeitsplatzbezogenen Werte zu reflektieren.
Auf dieser Seite findest du Hintergrundinformationen dazu, wie du deinen persönlichen Auswertungsbericht interpretieren kannst und auf welchen wissenschaftlichen Konzepten der UZH Career Profiler basiert.
Interpretationshilfen
- Aufbau des Auswertungsbogens
- Auswertungsbogen richtig lesen
- Typische Profilformen
Studienkonzept
- Drei zentrale Dimensionen Interessen,
Kompetenzen und Werte - Konzepte hinter den Dimensionen
Was dir der UZH Career Profiler bringt
Reflektieren
Bereits beim Ausfüllen des UZH Career Profilers setzt du dich systematisch damit auseinander, was dich beruflich interessiert, welche Kompetenzen du dir zuschreibst und was dir bei deiner zukünftigen Arbeit wichtig ist.
Einordnen
Dein Auswertungsbericht macht diese Einschätzungen sichtbar und stellt dein Profil verschiedenen Vergleichsgruppen gegenüber. Die Vergleiche zeigen Gemeinsamkeiten und Unterschiede, ohne diese zu bewerten. Sie sind keine Aussage darüber, was besser oder schlechter ist.
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Profil schärfen
Die Ergebnisse helfen dir zu erkennen, welche Kombination aus Interessen, selbst eingeschätzten Kompetenzen und Werten dich auszeichnet und was dir besonders wichtig ist. So kannst du besser vermitteln, was du einbringst und wonach du in einem beruflichen Umfeld suchst.
Orientierung
Erkenne, was dich auszeichnet.
Ordne deine Interessen, selbst eingeschätzten Kompetenzen und Werte ein und nutze sie, um berufliche Möglichkeiten gezielter zu erkunden.
Bewerbungen
Zeige, was du einbringen kannst.
Nutze dein Profil, um bewusster auszuwählen, welche Kompetenzen, Interessen und Werte du in deinen Bewerbungsunterlagen hervorheben möchtest.
Vorstellungsgespräche
Sprich über dein Profil.
Nutze die Erkenntnisse, um konkreter zu erklären, was dich interessiert, was du einbringen möchtest und was dir bei deiner zukünftigen Arbeit wichtig ist.
Was der UZH Career Profiler nicht ist
Keine Berufsempfehlung. Der UZH Career Profiler liefert keine abschliessende Antwort darauf, welcher Beruf oder welche Stelle zu dir passt. Er gibt dir Anhaltspunkte für deine Reflexion und berufliche Orientierung – die Interpretation und die daraus gezogenen Schlüsse liegen bei dir. Genau so wird auch der Auswertungsbericht eingeordnet: Er soll Ausgangspunkt und nicht Schlusspunkt der Reflexion sein.
Keine Bewertung. Dein Profil ist keine Bewertung. Es gibt kein „richtiges“ oder „falsches“ Interessen-, Kompetenz- oder Werteprofil und die Vergleichsgruppen stellen kein Soll-Profil dar. Die Ergebnisse beruhen auf deinen Selbsteinschätzungen; insbesondere die Kompetenzen werden nicht objektiv gemessen.
In Stein gemeisselt. Interessen, die Einschätzung der eigenen Kompetenzen und Werte können sich mit neuen Erfahrungen und im Laufe deiner beruflichen Entwicklung verändern.